Op mijn 16de ging ik met vrienden naar Texel. De één bracht een geleende Renault R4 in, de ander het reisplan, de ander mooie verhalen. Wat je had dat bracht je in. En dat was goed. Die rode draad zet zich 20 jaar later nog door. Met als twist dat 'dat wat je inbrengt' ook gespiegeld, uitgedaagd, en actief ontwikkeld wordt. Zo begeleid ik teams, professionals, en leiders bij het ontwikkelen van de samenwerking en leiderschap. Dat is wat ik het liefst doe, waar ik goed in ben, en hoe ik bijdraag aan anderen.
Jouw vraagstuk is voor mij leidend. Jij hebt de regie waar je aan wilt werken. Ik ga systeemgericht te werken. Dat betekent dieper kijken, onderzoeken, en uitzoomen zodat het grote plaatje en samenhang meegenomen wordt. Daarnaast ben ik progressiegericht. Ieder contactmoment zo ingestoken dat het een zetje of stap bijdraagt aan jouw ontwikkelagenda.
Samenwerking en leiderschap ontwikkelen is niet alleen mijn passie, maar ook mijn kracht. Ik geloof dat groei ontstaat wanneer wat je inbrengt wordt gespiegeld, uitgedaagd en actief ontwikkeld. Met een systeemgerichte aanpak kijken we naar het grotere geheel, terwijl we progressiegericht werken aan concrete stappen die bijdragen aan jouw ontwikkeling. Mijn onderscheidende kracht ligt in mijn doorleefde ervaring met vastzitten en doorgroeien, mijn toewijding aan wezenlijke ontwikkeling en mijn stevige basis in mens- en organisatiekennis (Bachelor A&O Psychologie, Master Organisatiewetenschappen). Jouw vraagstuk staat centraal, jij hebt de regie – ik help je richting en beweging te vinden voor de volgende stap. Wat mij onderscheidt? Mijn eigen ervaring met vastzitten en doorgroeien, een diepe toewijding aan echte ontwikkeling, en een sterke basis in mens- en organisatiekennis (Bachelor A&O Psychologie, Master Organisatiewetenschappen). Jouw vraagstuk staat centraal. Jij hebt de regie. Ik help je de volgende stap te zetten.
